Geração Z e o Comportamento que Abala Empresas: Por que não se Fidelizam?
Em um passado não muito distante, era comum que os funcionários construíssem suas carreiras em uma empresa até a aposentadoria.
No entanto, hoje em dia, a situação é oposta: a retenção é baixa e a geração Z, em particular, parece não permanecer por muito tempo em um emprego.
A nova geração não teme mudanças.
Relatórios recentes revelam que profissionais estão constantemente abertos a novas oportunidades, mesmo que já estejam empregados.
A geração Z se destaca nesse comportamento, mostrando mais interesse em projetos do que em empresas específicas.
Mas por que isso acontece?
O motivo pode ser multifacetado, mas há alguns fatores-chave:
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Salário: O pagamento continua sendo o principal motivo para deixar um emprego, mesmo em um ambiente saudável. A geração Z não hesita em abandonar empregos que não oferecem compensação financeira adequada.
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Flexibilidade: A falta de flexibilidade nos horários de trabalho ou a necessidade de estar presencialmente no escritório são pontos de atrito para muitos profissionais mais jovens.
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Ambiente de Trabalho: Um ambiente negativo ou que não oferece oportunidades de crescimento rápido leva os funcionários mais jovens a buscar novas oportunidades.
Embora haja uma ligação emocional com o trabalho, o dinheiro geralmente fala mais alto, especialmente para os mais jovens que investiram tempo e recursos em sua educação.
Muitas vezes, esses profissionais se sentem desanimados com salários baixos e buscam oportunidades que ofereçam uma compensação financeira melhor.
Funcionários mais jovens, incluindo a geração Z e os Millennials, geralmente aceitam ofertas de emprego, mas se surgir uma oportunidade melhor, não hesitam em seguir em frente sem sequer começar no primeiro dia de trabalho.
Essa mentalidade tem impacto significativo nas empresas, que precisam repensar suas estratégias de retenção e engajamento para atrair e manter talentos em um mercado competitivo e dinâmico.
FOTO: INTERNET
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