Shopify Adota Nova Regra: Só Contrata se a IA Não Der Conta do Recado
O CEO da Shopify, Tobi Lütke, acaba de implementar uma regra ousada e alinhada com a nova era da automação: a contratação de novos colaboradores só será considerada quando a inteligência artificial (IA) não for capaz de realizar a tarefa em questão.
A medida faz parte de uma mudança estratégica dentro da plataforma de e-commerce, que busca maximizar o uso de IA para tarefas operacionais, criativas e analíticas.
Agora, todos os funcionários da empresa têm a obrigação de utilizar ferramentas de inteligência artificial em seu dia a dia.
E mais: a adoção e eficiência no uso dessas ferramentas influenciará diretamente na avaliação de desempenho dos colaboradores.
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O que muda na prática?
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Antes de abrir uma nova vaga, os líderes devem verificar se a tarefa pode ser automatizada com IA;
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Ferramentas como ChatGPT, Midjourney e outras soluções generativas passam a ser parte essencial do fluxo de trabalho;
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A cultura organizacional passa a premiar quem usa a IA de forma estratégica e produtiva.
Repercussão no mercado
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A decisão gerou repercussão imediata, dividindo opiniões.
De um lado, há quem veja a iniciativa como um avanço rumo a um modelo de empresa mais enxuto, inovador e competitivo.
De outro, surgem preocupações sobre a substituição de mão de obra humana e o impacto no mercado de trabalho.
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Apesar das polêmicas, é inegável que a Shopify está dando um passo firme na transformação digital, colocando a inteligência artificial no centro da operação empresarial — e desafiando outras empresas a repensarem seus modelos.
FOTO: INTERNET
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